For employers

We find the AI talent.
Then we prove it. 我們找到 AI 人才，
然後證明給你看。 我们找到 AI 人才，
然后证明给你看。

Two services, often used together: head hunting to find and verify the person, and hiring consulting to make sure your job description, salary band and interview process are not secretly filtering out the right candidate. 兩項服務，通常一併使用：獵頭負責找到並驗證人選；招聘顧問則確保你的職位描述、薪酬區間與面試流程，沒有在暗中篩走對的人。 两项服务，通常一并使用：猎头负责找到并验证人选；招聘顾问则确保你的职位描述、薪酬区间与面试流程，没有在暗中筛走对的人。

Service 01

AI Head Hunting AI 獵頭服務 AI 猎头服务

Targeted search for mid-level to senior AI roles. We approach candidates who are not applying anywhere, then put each one through the three verification gates before you see a single CV. 針對中層至資深 AI 職位的定向搜尋。我們主動接觸不會主動求職的候選人，並在你看第一份履歷之前，先讓每位通過三道驗證關卡。 针对中层至资深 AI 职位的定向搜寻。我们主动接触不会主动求职的候选人，并在你看第一份履历之前，先让每位通过三道验证关卡。

  • Retained search for senior and confidential mandates 資深及保密委託採預付制 资深及保密委托采预付制
  • Contingency option for mid-level roles 中層職位可選成功收費制 中层职位可选成功收费制
  • Hong Kong coverage, with offshore sourcing where a role needs it 覆蓋香港；個別職位可按需要從境外物色人選 覆盖香港；个别职位可按需要从境外物色人选
  • Written candidate report with assessment scores 附書面候選人報告及評估分數 附书面候选人报告及评估分数
Service 02

Hiring Consulting 招聘顧問服務 招聘顾问服务

Engaged on its own when you already have a pipeline but keep making the wrong hire. We audit the parts of the process that quietly fail. 當你已有招聘渠道但總是請錯人，可單獨委託此服務。我們審視流程中那些悄悄失效的環節。 当你已有招聘渠道但总是请错人，可单独委托此服务。我们审视流程中那些悄悄失效的环节。

  • JD rewrite: separating the role from the wish list JD 重寫：把職位本質與願望清單分開 JD 重写：把职位本质与愿望清单分开
  • Salary benchmarking against live mandates 以實際委託數據做薪酬基準 以实际委托数据做薪酬基准
  • Interview scorecards your own engineers can use 你自家工程師也懂得用的面試評分表 你自家工程师也懂得用的面试评分表
  • Team shape advisory: first three AI hires 團隊組成形顧問：首三個 AI 職位 团队组成顾问：首三个 AI 职位
Process

From brief to placement 由委託到入職 从委托到入职

  1. Brief and role diagnosis需求訪談與職位診斷需求访谈与职位诊断

    A 45-minute call. We ask what the person will be accountable for in month six, not what tools they should know. Half the briefs we receive change shape at this stage.45 分鐘訪談。我們問的不是「他應該懂什麼工具」，而是「他到第六個月要為哪件事負責」。我們收到的一半委託，在這個階段改變了形狀。45 分钟访谈。我们问的不是「他应该懂什么工具」，而是「他到第六个月要为哪件事负责」。我们收到的一半委托，在这个阶段改变了形状。

  2. Market map and salary calibration市場地圖與薪酬校準市场地图与薪酬校准

    We tell you how many people in Hong Kong can realistically do this job, where they currently work, and what it will cost. If the budget and the requirement do not meet, we say so before you spend anything.我們告訴你：香港實際有多少人做得到這個職位、他們現時在哪裡工作、需要多少成本。如果預算與要求對不上，我們會在你花錢之前先講清楚。我们告诉你：香港实际有多少人做得到这个职位、他们现时在哪里工作、需要多少成本。如果预算与要求对不上，我们会在你花钱之前先讲清楚。

  3. Search, approach, verify搜尋、接觸、驗證搜寻、接触、验证

    Direct approach to passive candidates. Each one goes through certification check, technical test and reference review before they enter your shortlist.直接接觸被動候選人。每位進入你候選名單之前，都已完成證書核查、技術測試與推薦人審核。直接接触被动候选人。每位进入你候选人名单之前，都已完成证书核查、技术测试与推荐人审核。

  4. Shortlist with written evidence附書面證據的候選名單附书面证据的候选人名单

    Three to four candidates, each with a one-page report: what they were tested on, how they scored, what the references actually said, and where they are weak.三至四位候選人，每位附一頁報告：考了什麼、得分如何、推薦人實際說了什麼、弱點在哪裡。三至四位候选人，每位附一页报告：考了什么、得分如何、推荐人实际说了什么、弱点在哪里。

  5. Offer, onboarding, 90-day check錄用、入職、90 日跟進录用、入职、90 日跟进

    We support the offer negotiation and check in at 30 and 90 days. If the hire does not work out within the guarantee period, we re-run the search at no additional fee.我們支援薪酬談判，並在第 30 日與第 90 日跟進。若在保證期內人選不合適，我們免費重做一次搜尋。我们支持薪酬谈判，并在第 30 日与第 90 日跟进。若在保证期内人选不合适，我们免费重做一次搜寻。

Why HKOEA

A recruitment firm that can actually read the code 一間真的看得懂代碼的招聘公司 一间真的看得懂代码的招聘公司

Our assessors are practising AI engineers and data scientists, not generalist recruiters reading a checklist. That is the entire reason the technical screen means anything. 我們的評核者是仍在實戰的 AI 工程師與數據科學家，不是對著清單打勾的通才招聘員。這就是技術測試能有意義的全部原因。 我们的评核者是仍在实战的 AI 工程师与数据科学家，不是对着清单打勾的通才招聘员。这就是技术测试能有意义的全部原因。

As a partner service provider of AIX Society, we have direct access to its certification registry — so a candidate's claimed level can be checked in minutes rather than taken on trust. 作為 AIX Society 的夥伴服務供應商，我們可直接查核其認證註冊紀錄 —— 候選人聲稱的等級，幾分鐘就能核實，不需要靠信任。 作为 AIX Society 的伙伴服务供货商，我们可直接查核其认证注册记录 —— 候选人声称的等级，几分钟就能核实，不需要靠信任。

Engagement models
Model
Retained預付委託预付委托 Senior & confidential資深及保密職位资深及保密职位
Contingency成功收費成功收费 Mid-level volume中層批量中层批量
Consulting顧問顾问 Fixed scope固定範圍固定范围
Start a search 開始招聘 开始招聘

Half of our clients change the brief after the first call. 我們一半的客戶，在第一次通話之後改變了招聘需求。 我们一半的客户，在第一次通话之后改变了招聘需求。

Let's make sure you are hiring for the right problem before you spend a quarter on it. 在你花上一季時間之前，先確認你請的是正確的角色。 在你花上一季时间之前，先确认你请的是正确的角色。

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